×
207
Fashion Jobs
TROQUER
Líder Editorial
Indefinido · CIUDAD DE MÉXICO
QNTA
Supervisor de Zona Puebla y Area Conurbada
Indefinido · HEROICA PUEBLA DE ZARAGOZA
ADIDAS
Digital Account Manager Brick & Click (Monterrey)
Indefinido · Monterrey
QNTA
Supervisor de Zona Cdmx Zona Sur
Indefinido · CIUDAD DE MEXICO
LEVI STRAUSS DE MEXICO
Subgerente de Tienda
Indefinido · CIUDAD DE MÉXICO
ORANGE SYSTEM
Asesor Comercial z
Indefinido · CIUDAD DE MÉXICO
H&M
Gerente de Departamento
Indefinido · Ciudad de México
LOLY IN THE SKY
Gerente e Commerce
Indefinido · CIUDAD DE MÉXICO
RAMATY
Gerente de Ventas
Indefinido · CIUDAD DE MÉXICO
UGA FASHION
Gerente de Desarrollo de Producto
Indefinido · HUIXQUILUCAN DE DEGOLLADO
DAVID´S BRIDAL
Subgerente de Alteraciones
Indefinido · GUADALAJARA
CONFIDENCIAL
Front End Developer & Designer
Indefinido · LEÓN
CONFIDENCIAL
SEO & Performance Analyst
Indefinido · LEÓN
JEMA CAPACITACION Y CONSULTORIA S.A DE C.V
Jefe de Produccion
Indefinido · CIUDAD DE MÉXICO
NAPOLEÓN OFICIAL
Sales Assistant Fines de Semana
Indefinido · CIUDAD DE MÉXICO
DAVID´S BRIDAL
Subgerente de Alteraciones
Indefinido · GUADALAJARA
COLECCIONES PHILOSOPHY
Jefe de Marketing
Indefinido · NAUCALPAN DE JUÁREZ
CONFIDENCIAL
Coordinandor de Trade Marketing
Indefinido · NAUCALPAN DE JUÁREZ
COLLECTIVA CONCEPCIÓN
Product Managment
Indefinido · CIUDAD DE MÉXICO
PROVEEDORA DE SERVICIOS DEL ESTADO DE MEXICO
Ingeniero Senior Industrial
Indefinido · IXTLAHUACA DE RAYÓN
ANN MILLER
Asistente de Corte (Tendedor)
Indefinido · CIUDAD DE MÉXICO
ANN MILLER
Cortador
Indefinido · CIUDAD DE MÉXICO

Se exige que las marcas de moda paguen más por las confecciones, a 6 años del desastre de Rana Plaza en Bangladesh

Por
Reuters
Traducido por
Rocío ALONSO LOPEZ
Publicado el
today 26 abr. 2019
Tiempo de lectura
access_time 4 minutos
Compartir
Descargar
Descargar el artículo
Imprimir
Imprimir
Tamaño del texto
aA+ aA-

Los trabajadores de la confección en Bangladesh enfrentan salarios más bajos y explotación ya que las marcas de moda no han compensado a las fábricas por las mejoras de seguridad respaldadas por grandes enseñas, dijeron líderes sindicales este miércoles, seis años después del desastre de Rana Plaza.



El colapso de la fábrica a las afueras de la capital, Dhaka, en abril de 2013, causó la muerte de más de 1100 trabajadores, haciendo un escrutinio en las principales marcas y generando demandas de mayor seguridad en el segundo mayor exportador mundial de prendas de vestir confeccionadas.

Sin embargo, según un nuevo informe de Human Rights Watch (HRW), las empresas de moda presionan constantemente a los proveedores de prendas de vestir de Bangladesh para mantener los precios bajos y hacer que la ropa se haga de forma más rápida, lo que resulta en la reducción de costes de seguridad y salarios y el maltrato a los trabajadores.

Dos acuerdos después del desastre de Rana Plaza hicieron que los minoristas participaran en iniciativas para mejorar las condiciones en las fábricas: el Acuerdo de Bangladesh sobre incendios y seguridad en la construcción, firmado por unas 200 marcas y sindicatos importantes, y una alianza sobre la seguridad de los trabajadores.

Pero muchos de los propietarios de fábricas de Bangladesh dijeron que las marcas no habían cubierto el coste de las mejoras de seguridad que habían realizado.

"Aunque hemos tenido que invertir (...) los precios de producción no han subido", dijo Rubana Huq, la recién elegida presidenta de la Asociación de Exportadores y Fabricantes de Prendas de Vestir de Bangladesh, una organización comercial nacional de 4000 miembros.

“Principalmente nos hemos quedado sin dinero”, agregó Huq, también directora gerente de Mohammadi Group, que posee una serie de fábricas que suministran marcas desde H&M a Primark en Bangladesh.

“Los compradores podrían haber ayudado siendo un poco generosos, en lugar de aprovechar la imagen de Bangladesh después de lo de Rana Plaza”, expresó.

Según el informe de HRW, a medida que las fábricas de prendas de vestir competidoras son empujadas a tener precios más bajos por las marcas de ropa globales, los márgenes de ganancias se reducen y esto hace que los salarios de los trabajadores se reduzcan o paguen con retraso, que se restrinjan los tiempos de descanso y aumenten los objetivos de producción.

Esto también deja a las fábricas que habían hecho mejoras de seguridad sin poder competir u obligadas a forzar los costes sobre sus trabajadores al recortar los salarios, según HRW, que instó a las marcas a ser más transparentes y crear contratos más justos con los propietarios de las fábricas.

La banda pop británica Spice Girls dijo en enero que financiaría la investigación de una fábrica de Bangladesh sobre su tratamiento de las mujeres que confeccionan camisetas para una campaña de caridad que apoya la igualdad, tras informes en los medios sobre largos días de trabajo, bajos salarios y abuso.

Se informó que los trabajadores ganaban tan solo 40 céntimos por hora, pero Huq dijo a principios de este año que las fábricas luchan por pagar salarios más altos, ya que no obtienen un precio justo de las marcas.

Syed Ahmed, secretario adicional del Ministerio de Trabajo, dijo que los precios pagados por las marcas habían bajado a pesar de las grandes inversiones de las fábricas para mejorar las condiciones después del colapso de Rana Plaza.

“Las inversiones deberían tener beneficios", manifestó, agregando que respaldaba el estudio de HRW. “Tiene que haber una solución sostenible".


Competencia

Kalpona Akter, lideresa laboral de Bangladesh, indicó que los dueños de las fábricas deberían trabajar juntos para rechazar las marcas que hacen demandas irrazonables y solicitan precios cada vez más bajos.

"Hay mucha competencia entre fábricas, el precio por producir ropa sigue bajando y eso es perjudicial para los trabajadores", sostuvo Kalpona Akter, fundadora y directora del Centro de Solidaridad con los Trabajadores de Bangladesh, un grupo de defensa.

“Los propietarios de fábricas en Bangladesh, junto con los propietarios de otros países, deben aprender a decir que no a las marcas. Eso ayudará mucho a los trabajadores”, remarcó Akter a Thomson Reuters Foundation.

La Iniciativa de Comercio Ético (ETI, por sus siglas en inglés), una organización que representa a marcas, proveedores y sindicatos, señaló que alienta a todas las compañías a seguir las pautas globales de las Naciones Unidas y garantizar que los trabajadores estén seguros, pagados de manera justa y libres de abuso.

“Todos los trabajadores deberían estar libres de explotación y discriminación y gozar de condiciones de libertad, seguridad y equidad”, aseguró una portavoz de ETI en un correo electrónico.

El Tribunal Supremo del país está considerando una apelación del Acuerdo contra una resolución el año pasado que ordenó su cierre, con un organismo regulador nacional preparado para asumir el control.

© Thomson Reuters 2020 All rights reserved.