Colombia cambia la ley de tercerización

El pasado mes de abril de 2016, el gobierno aprobó el decreto 583, que no es más que una actualización de la ley 1429 del 2010 y del decreto 2798 del 2013, regulaciones que pretenden velar por los derechos de los trabajadores mientras proveen a la industria de mejores opciones en contratación.

Según lo explicado por el abogado Germán Plazas a FashionMag.com, la ley, en el sentido en que fue creada es una instancia de suma importancia tanto para los trabajadores como para la industria, pues el gobierno reconoce la legalidad de los contratistas, cooperativas, intermediarios y las empresas de servicios temporales, al tiempo que establece parámetros estrictos de contratación.

En Colombia, un empleado que ha sido contratado para una misión específica, cuenta con el título de trabajador temporal, lo que lo hace acreedor a los mismos derechos de los trabajadores de tiempo fijo, sin embargo, bajo ningún caso puede desarrollar misiones permanentes en la empresa, de ser así, esta última cometería un ilegal pues negaría a su empleado derechos de permanencia.

En la industria textil este es un caso delicado, así lo explicaba el presidente de Inexmoda Carlos Eduardo Botero, pues los industriales se quejan de la falta de mano de obra calificada, sin embargo, los volúmenes concentrados de producción no permiten contrataciones permanentes en las plantas, sino temporales, lo que perjudica a los empleados y por ende a la calidad del trabajo.

El directivo, instó a las empresas textiles, durante una reciente rueda de prensa a evaluar la posibilidad de ampliar los planteles permanentes o equilibrar sus líneas de trabajo, para poder ofrecer mejoras en la calidad de vida de los obreros de la industria. La ley promete beneficios para los empleados y una entrada en cintura para las empresas practicantes de ilegales.

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